某机械厂刚入不惑之年的会计张女士近日下岗了。她的下岗，缘于该厂不久前制订的一条“凡40岁以上年龄的女职工全部回家待岗”的规定。
在上海，类似这种按年龄“一刀切”下岗的单位不在少数。某工业区8家大中型企业中，有5家均推行了这种做法。有的规定男职工50岁、女职工45岁必须下岗；有的则提出男职工48岁、女职工43岁必须回家，从而达到减轻企业由于经营状况不佳造成的压力。
这种按年龄“一刀切”的做法带来的负作用显而易见：一家企业的技术部门负责人反映，他们厂设计人员前几年流失严重，剩下的老的老、少的少。原来希望通过以老带新，实现平稳过渡，谁知现在实行了“一刀切”，老科技人员都下岗回家了，真不知今后产品开发怎么搞。一位销售部经理也“大倒苦水”：他们厂的一些老销售员被“一刀切”后，纷纷“投靠”竞争对手，与“老东家”对着干，给原本就不景气的销售工作“雪上加霜”。而且，按年龄“一刀切”的做法，也造成科研、经营队伍青黄不接，老职工因“倒计时”而积极性下降，青年职工则因无后顾之忧而不求上进。
